CliftonStrengths im Coaching‑Kontext
Aperspektivisch nutzt das CliftonStrengths™-Assessment als wesentliches Instrument, um individuelle Stärken zu identifizieren und Talente gezielt zu fördern. Dabei geht es nicht um das „Heilen“ von Schwächen, sondern darum, vorhandene Potenziale optimal zu entwickeln und effektiv einzusetzen.
Fokus auf Stärken statt auf Schwächen
Das Verfahren basiert auf jahrzehntelanger Forschung von Don Clifton und Gallup und identifiziert anhand eines Tests mit etwa 177 Aussagen (Antworten mit Zeitlimit) die jeweils stärksten fünf oder alle 34 Talente pro Personen. Ziel ist es, die dominanten 8-12 Talente in produktive Stärken umzuwandeln, um Selbstbewusstsein, Engagement und Leistung zu steigern.
Integration mit anderen Methoden
Bei aperspektivisch wird CliftonStrengths nicht isoliert betrachtet, sondern in Kombination mit weiteren Modellen wie Spiral Dynamics®, Enneagramm und Konzepten der positiven Desintegration eingesetzt. Diese integrative Herangehensweise unterstützt den Aufbau einer persönlichen Wertehierarchie und gestärktes Wachstum, etwa durch gezielte Reflexion und Coaching‑Begleitung.
Zusammenfassung
CliftonStrengths dient bei aperspektivisch als bewährter Baustein im Coaching, um individuelle Talente sichtbar zu machen und gezielt zu entwickeln. Durch die Ergänzung mit anderen Modellen wird ein ganzheitlicher Entwicklungsansatz verfolgt, der Fokus und Klarheit bringt – weniger auf Problembewältigung, mehr auf Potenzialentfaltung.